Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Vodja za raznolikost
Opis
Text copied to clipboard!
Iščemo Vodjo za raznolikost, ki bo vodil strategije in pobude za spodbujanje raznolikosti, enakosti in vključenosti v naši organizaciji. Vaša glavna naloga bo ustvarjanje delovnega okolja, kjer se vsi zaposleni počutijo cenjene, spoštovane in vključene, ne glede na njihovo ozadje, spol, starost, veroizpoved, spolno usmerjenost ali druge osebne značilnosti. Vodja za raznolikost bo sodeloval z vodstvom podjetja pri oblikovanju in izvajanju politik, ki spodbujajo raznolikost in preprečujejo diskriminacijo. Prav tako bo odgovoren za izobraževanje zaposlenih o pomenu raznolikosti ter za spremljanje in poročanje o napredku na tem področju.
Pričakuje se, da boste razvijali in izvajali programe za ozaveščanje o raznolikosti, organizirali delavnice in usposabljanja ter svetovali vodstvu pri sprejemanju odločitev, ki vplivajo na raznolikost in vključenost. Prav tako boste analizirali podatke o zaposlenih, identificirali področja za izboljšave in predlagali konkretne ukrepe za povečanje raznolikosti v podjetju. Sodelovali boste tudi z zunanjimi partnerji, kot so nevladne organizacije in strokovna združenja, ter spremljali zakonodajo in trende na področju raznolikosti.
Idealni kandidat ima odlične komunikacijske in vodstvene sposobnosti, je sposoben strateškega razmišljanja in ima izkušnje z vodenjem projektov na področju raznolikosti in vključenosti. Pomembno je tudi razumevanje zakonodaje s področja enakih možnosti in diskriminacije ter sposobnost dela v večkulturnem okolju. Če ste strastni glede ustvarjanja pravičnega in vključujočega delovnega okolja ter želite prispevati k pozitivnim spremembam v naši organizaciji, vas vabimo, da se prijavite.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje in izvajanje strategij za raznolikost in vključenost
- Svetovanje vodstvu glede politik raznolikosti
- Organizacija izobraževanj in delavnic za zaposlene
- Spremljanje in analiziranje podatkov o raznolikosti
- Priprava poročil o napredku in predlogov za izboljšave
- Sodelovanje z zunanjimi partnerji in organizacijami
- Spremljanje zakonodaje in trendov na področju raznolikosti
- Reševanje pritožb in konfliktov povezanih z diskriminacijo
- Spodbujanje kulture spoštovanja in vključenosti
- Uvajanje najboljših praks na področju raznolikosti
Zahteve
Text copied to clipboard!- Visoka izobrazba s področja družboslovja, prava ali sorodnih smeri
- Izkušnje z vodenjem projektov na področju raznolikosti
- Odlično poznavanje zakonodaje o enakih možnostih
- Močne komunikacijske in predstavitvene sposobnosti
- Sposobnost strateškega razmišljanja in analize podatkov
- Izkušnje z organizacijo izobraževanj in delavnic
- Sposobnost dela v večkulturnem okolju
- Samoiniciativnost in odgovornost
- Znanje angleškega jezika
- Poznavanje trendov in najboljših praks na področju raznolikosti
Možna vprašanja na razgovoru
Text copied to clipboard!- Kakšne izkušnje imate z vodenjem projektov na področju raznolikosti?
- Kako bi pristopili k reševanju konflikta zaradi diskriminacije?
- Katere strategije bi uporabili za povečanje vključenosti v podjetju?
- Kako spremljate uspešnost programov za raznolikost?
- Kakšno vlogo ima po vašem mnenju izobraževanje zaposlenih o raznolikosti?
- Kako bi sodelovali z zunanjimi partnerji na tem področju?
- Katere zakonodajne spremembe na področju raznolikosti poznate?
- Kako bi motivirali zaposlene za sodelovanje v programih raznolikosti?
- Kakšne izzive pričakujete pri tem delu?
- Kako bi zagotovili, da so politike raznolikosti učinkovite?
